הליך שימוע לעובד
מה זה שימוע שימוע הוא הליך שבו ניתנת הזדמנות לאדם, לפני קבלת החלטה משמעותית בעניינו, להשמיע את טענותיו בעניין זה בפני הגורם המחליט, כדי שישנה את ההחלטה המתגבשת. אי עריכת שימוע "מככבת" בשנים האחרונות יותר ויותר בתביעות של עובדים ובפסקי דין בבתי הדין לעבודה. עובדים שפוטרו ומגישים תביעות נגד מעסיקיהם, מכניסים לתביעות יותר ויותר את הטענה שהמעסיק לא […]
פיטורים שלא כדין
יחסי עובד מעביד כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד, למעסיק שמורה הזכות לנהל את מפעלו, ובכלל זה העברת עובד לתפקיד אחר או הפסקת עבודתו. יחד עם זאת הזכות של המעסיק (הפררוגטיבה הניהולית) לעולם תהא כפופה לדרישת הסבירות, המידתיות, תום הלב וההגינות בשים לב לזכויות העובד. האיזון חייב להיות של מלוא השיקולים הרלבנטיים בנסיבות העניין. ובשפה פשוטה, לסיום […]
התיישנות תביעות בדיני עבודה
חוק ההתיישנות חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958 קובע את מסגרות הזמן לפתיחתם של הליכי משפט אזרחיים והסדרים נוספים שלפיהם מחושבות תקופות ההתיישנות השונות. חוק ההתיישנות קובע את הכלל לפיו, פרק הזמן להגשת תביעה כספית, שאינה נוגעת למקרקעין, הינו שבע שנים מהיום שבו נולדה עילת התביעה. אולם, קיימים חוקים ספציפיים הקובעים פרקי זמן שונים לעניין התיישנות הליכים הנוגעים […]
