נושא חשוב המופיע בכותרות העיתונים ובתקשורת השכם לבקרים. בואו ננסה לקשור את הפן האישי לפן המשפטי ויחסי הגומלין ביניהם.

מה היא הטרדה מינית

בלשון היומיום, הביטוי הטרדה מינית מתייחס להתנהגות שבאמצעותה אדם אחד (המטריד) גורם אי נעימות על רקע מיני לאדם אחר (המוטרד).

מינם של המטריד והמוטרד אינו משנה. בישראל, החוק קובע שרק חמש התנהגויות הן הטרדות מיניות אסורות, דהיינו, התנהגות שאינה מנויה בחוק אינה הטרדה מינית אסורה.

מה נחשב כהטרדה מינית

יש דרכים רבות לאפיין סוגים של הטרדות מיניות. יש הטרדות אקראיות למשל, כשאדם מתחכך באישה היושבת לידו באוטובוס ויש הטרדה שיטתית למשל, כשמעסיק מטריד עובדת שלו או מרצה את התלמידה שלו. יש הטרדות שנועדו “להשיג” את האישה המוטרדת ויש שנועדו להשפילה או לגרום לה לעזוב את מקום העבודה. בכל המקרים הללו, מה שהופך את זאת להטרדה הוא שהמוטרד אינו רוצה בו.

הטרדה מינית אמנם נפוצה מאוד בהקשר של מקום העבודה, אך יכולה להתבצע בכל מקום ובכל גיל, אנחנו נתמקד במאמר במסגרת יחסי מרות, מאחר שמקום העבודה הוא בדרך כלל המקום שבו תופעת הטרדה מינית היא השכיחה ביותר ובו הפגיעה במוטרד אף חריפה יותר בשל האיום על פרנסתו. החוק מטיל חובה מיוחדת על המעביד וקובע כי מעביד חייב לנקוט אמצעים סבירים, בנסיבות העניין, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה.

הטרדה מינית בחוק

החוק למניעת הטרדה מינית שנחקק בשנת 1998 (להלן –”החוק”) מגדיר, כפי שציינתי, חמישה סוגי התנהגות המהווים הטרדה מינית וקובע ההתנהגות בגדר עבירה פלילית ועוולה אזרחית:

• סחיטה באיומים, כאשר המעשה שהאדם שנדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.
• מעשים מגונים, כלומר מעשים לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיני שהמוטרד אינו מסכים להם.
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהן.
• ההתייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר המוטרד הראה למטריד שאינו מעוניין.
• התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית.

מטרתו לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו וכדי לקדם שוויון בין המינים.

מהן הדרכים לטיפול בהטרדה מינית

החוק כולל שלוש דרכים לטיפול בהטרדה מינית בעבודה:

אפיק פלילי:  דרך תלונה במשטרה וחקירה פלילית.

אפיק אזרחי: הגשת תביעה אזרחית נגד מקום העבודה ו/או המטריד.

אפיק משמעתי: הגשת תלונה במקום העבודה לממונה מטעמו.

טיעון הגנה שגור של מואשמים בהטרדה מינית הוא ערעור אופייה של המתלוננת, ולמעשה היפוך היוצרות והעמדתה שלה למשפט באישום החברתי של מופקרות מינית. טענת הגנה אופיינית של המואשם בהטרדה מינית היא שמעשיו נגרמו בשל התנהגותה המתירנית של הקורבן וכי היא הסכימה למעשיו, טענה שלא תעמוד לו במבחן העובדות והחוק.

חשוב לציין את סעיף 6ב לחוק המתייחס להטרדה מינית והתנכלות כעוולה אזרחית לפיו “בית המשפט רשאי לפסוק בשל הטרדה מינית או בשל התנכלות, פיצוי שלא יעלה על סך של 50,000 ₪, ללא הוכחת נזק”. האם התנהגות מסוימת נחשבת להטרדה מינית בעבודה או התנכלות ומה אפשרויות הפעולה של המוטרד כלפי המטריד, רצוי לקיים התייעצות עם עורך דין העוסק בנושא.